Se siguen conociendo otras historias de extrabajadores de la empresa Air-e, actualmente intervenida por el Gobierno nacional, sobre la presunta desvinculación de la compañía “sin justa causa” de más de 150 empleados, según la denuncia hecha por uno de los afectados.

Lea aquí: Denuncian desvinculación “sin justa causa” de más de 150 empleados de Air-e

Se trata de Cynthia Ferrer, quien se desempeñaba como gerente administrativa de la empresa de energía al momento de su despido el 23 de septiembre de 2024, tras cuatro años de servicio.

La mujer aseguró que fue desvinculada de la compañía “sin justa causa”, por el agente interventor en su momento, Carlos Diago, desconociendo -según dijo- su condición de madre cabeza de hogar y estado de viudez.

“Soy madre de una niña de ocho años, quien depende exclusivamente de mí y está bajo mi cuidado, y así procedió a retirarme con el fin de entregar mi cargo a una persona que llegaba de su equipo de trabajo. Muy a pesar de que en las reuniones que se habían sostenido, había dicho que la intención de la intervención no era retirar a la gente, sino continuar con el equipo de trabajo para mejorar las condiciones de la prestación del servicio”, contó.

Ferrer manifestó que esas palabras que parecieron en su momento muy objetivas terminaron siendo -a su parecer- muy subjetivas, porque la terminó afectado a ella y otros compañeros con el despido.

“Tengo conocimiento de dos compañeras más, una que tiene una condición de madre cabeza de familia, y otra que estaba en estado de pre pensionabilidad, que también fue retirada, para hacer la entrega de nuestros cargos a unas personas que asumimos llegaban por méritos políticos”, afirmó.

Indicó que no se explica cómo teniendo un buen historial laboral, sin llamados de atención o tachaduras en su hoja de vida, fue desvinculada de la compañía. Ingresó siendo la gerente de auditoría, luego de planeación y terminó por desempeñarse como la gerente administrativa.

“Todo el tiempo que estuve vinculada con Air-e siempre di muestras de mi buen trabajo y nunca recibí un llamado de atención, ni nada. Mi situación de madre cabeza de familia era conocida ampliamente por toda la comunidad de Air-e, porque el fallecimiento de mi esposo se produjo cuando trabajaba allí. Entonces es una condición complicada, porque gozamos de una protección las madres cabezas de familia que en su momento fue desconocida y que hasta el momento no existe”, relató.

Ferrer aseguró que este caso será abordado desde lo legal, porque no ha obtenido una respuesta positiva por parte de Air-e intervenida.

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“Ni siquiera se me brindó la posibilidad de una reubicación como lo indica la norma en estos casos, además se me debe una acreencia laboral la cual a la fecha no ha sido cancelada continuando con la violación de mis derechos laborales (...) hay que manejar la coherencia, todos tenemos la condición de trabajadores tanto de base como los colaboradores corporativos, entonces todos debemos ser reivindicados en nuestros derechos laborales”, anotó.

Dentro de este proceso, Ferrer instauró una acción de tutela que terminó con un fallo desfavorable, puesto que el juez la consideró improcedente ya que debía ser discutida por un Juzgado Laboral. Es decir, no hubo un pronunciamiento sobre los derechos que la demandante consideró vulnerados.

Sin embargo, un grupo de exempleados elevó una solicitud de investigación administrativa ante el Ministerio del Trabajo para que se revise toda esta serie de situaciones. Además, para que la compañía proceda al pago de unas acreencias laborales adeudadas a los extrabajadores. 

Pidió al Ministerio del Trabajo celeridad y objetividad en este tipo de trámites.

“Que sea muy justo, así como es la misión del Ministerio, la protección de los trabajadores y de sus derechos sin miramiento alguno. Pedimos la protección integral y reivindicación de nuestros derechos laborales, derechos que también son económicos y que somos, antes de ser empleados, miembros de familia que tenemos responsabilidades. Madres y padres, cabezas de familia, que detrás de nosotros existe todo un grupo de personas que dependen de nosotros”, puntualizó.

Solicitud de investigación administrativa ante el Ministerio del Trabajo.Suministrada